W(y)SPA w Zdrowiu Psychicznym – Kompleksowy Program Przeciwdziałania Wypaleniu Zawodowemu Kadry w Szpitalach w Radomiu i Siedlcach

W(y)SPA w Zdrowiu Psychicznym – Kompleksowy Program Przeciwdziałania Wypaleniu Zawodowemu Kadry w Szpitalach w Radomiu i Siedlcach

Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021–2027, Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza, Działanie 6.6 Zdrowie pracowników.

PROJEKT UZYSKAŁ DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ.

Zespół wypalenia zawodowego kadry medycznej

Wypalenie zawodowego kadry medycznej jest problemem globalnym. Niektóre badania wskazują, że może się z nim mierzyć nawet ponad 85% przedstawicieli różnych zawodów w sektorze opieki zdrowotnej. Metaanaliza obejmująca badania z lat 2009-2022 wykazała, że syndrom dotyczy blisko 40,4% pracowników. Dane z polskiego rynku mocno rezonują ze statystykami światowymi. Zgodnie z raportem prof. Izdebskiego z 2023 r. aż 40,9% pracowników medycznych i niemedycznych w polskich szpitalach mierzy się z wypaleniem zawodowym lub jest nim silnie zagrożonych.

Wśród czynników ryzyka, które w znaczącym stopniu przyczyniają się do zwiększonego prawdopodobieństwa wystąpienia kryzysów psychicznych wśród pracowników sektora opieki zdrowotnej, na pierwsze miejsce wysuwają się warunki środowiskowe i moderatory interpersonalne. Praca w placówkach medycznych to praca w permanentnym stresie, obciążona koniecznością podejmowania pod presją czasu decyzji ważących na zdrowiu, a nawet życiu ludzkim. Nienormowany czas pracy sprzyja zaburzeniom rytmu dobowego, które są istotnym fizycznym moderatorem wypalenia zawodowego. Na zwiększone prawdopodobieństwo wystąpienia syndromu wpływ mają też trudne, często napięte relacje, zwłaszcza na linii medyk-pacjent lub medyk-rodzina chorego, które doprowadzają do wyczerpania psychicznego, wywołując często konieczność dystansu jako jedynego dostępnego i znanego sposobu na zachowanie resztek z rezerwuaru emocjonalnego. Dystans często przeradza się w depersonalizację, która jest jedną z triady wypalenia zawodowego.

Syndrom rozpatrywany w kontekście jednostki stanowi poważne obciążenie dla organizmu, a jego konsekwencją mogą być zarówno dolegliwości i choroby somatyczne, jak i zaburzenia, najczęściej w formie stanów lękowych lub depresji, która w zawodach medycznych niesie ze sobą duże ryzyko udanych zdarzeń suicydalnych.

Program realizowany przez Fundację Nie Widać Po Mnie jest odpowiedzią na potrzeby medyków w zakresie wsparcia w kryzysie wypalenia zawodowego oraz psychoedukacji jako ważnego elementu profilaktyki.